包工头承包工作雇人干出现工伤怎么办

1.包工头雇佣雇工干活，二者形成雇佣关系。
当雇工在从事雇佣活动期间不幸遭受工伤，包工头需承担赔偿责任。
2.要是包工头具备用工主体资格，那么就能直接依照工伤保险规定来承担赔偿责任。
3.若包工头不具备用工主体资格，发包单位就要承担连带赔偿责任。
4.赔偿项目一般涵盖医疗费，即雇工因工伤接受治疗所花费的费用；
停工留薪期工资，在此期间雇工虽未工作但应得的工资；
伤残津贴，针对因工伤导致伤残的雇工给予的津贴等。
5.包工头应当及时送受伤雇工去就医治疗，同时妥善保存好相关医疗费用凭证等资料。
6.双方可就赔偿事宜进行协商，若协商不成，雇工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也能够向法院提起诉讼。
总之，包工头在承包工作雇人干活时，一定要重视工伤问题，依照法律规定履行好赔偿责任，防止引发不必要的法律纠纷。

案情回顾:

小胡是包工头，雇佣小李干活，形成雇佣关系。小李在工作时受伤，小胡具备用工主体资格。小李要求小胡承担赔偿责任，小胡认为赔偿金额过高，双方就医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目及金额产生争议，协商未能达成一致。

案情分析:

1、小胡与小李形成雇佣关系，小李在从事雇佣活动期间受伤，小胡作为具备用工主体资格的包工头，应按照工伤保险规定承担赔偿责任。
2、赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等。小胡应及时送小李就医并保存好医疗费用凭证等资料。
3、双方协商不成，小李可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。