工伤的医疗期如何界定标准

工伤医疗期是职工因工负伤或患职业病而停止工作接受治疗并领取工伤津贴的时段。
其长短依据工伤严重程度与医疗机构诊断确定。
一般而言，工伤职工医疗期在1至24个月间波动。
像一些复杂严重工伤，医疗期会适当延长。
具体界定标准如下：
1.实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为3个月；
五年以上的是6个月。
2.实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为6个月；
五年以上十年以下的为9个月；
十年以上十五年以下的为12个月；
十五年以上二十年以下的为18个月；
二十年以上的为24个月。
医疗期内，用人单位要依规支付工伤职工工资及福利待遇。
比如，要按照正常出勤时的工资标准发放工资，保障职工享受应有的福利，让工伤职工在安心治疗期间无后顾之忧，确保其能得到妥善照顾和经济支持，以利于身体更好恢复。

案情回顾:

小朱在某公司工作了8年，实际工作年限12年。工作中他不幸因工负伤，需停止工作接受治疗。公司认为小朱的工伤医疗期应为6个月，期满后便停发了他的工资和福利待遇。但小朱依据相关规定，认为自己的工伤医疗期应为9个月，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据规定，实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以上十年以下的工伤职工，工伤医疗期为9个月。小朱符合此情况，其工伤医疗期应认定为9个月。
2、医疗期内，用人单位需依规支付工伤职工工资及福利待遇。该公司在小朱工伤医疗期未满时停发工资和福利，违反了相关规定，应补发相应工资及福利待遇。