员工患病被辞职怎么赔偿

1.员工患病处于规定医疗期时，用人单位不能解除劳动合同。
要是违法解除，就得支付经济赔偿金，其为经济补偿的两倍。
2.经济补偿依劳动者在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资。
工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资补偿。
3.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同并支付经济补偿。
4.要留意，具体赔偿数额依据员工在单位的工作年限、工资等因素来定。
例如，员工工作三年，月工资五千元，那么经济补偿就是三个月工资即一万五千元，若违法解除，经济赔偿金就是三万。

案情回顾:

小朱在某公司工作三年，月工资五千元。小朱患病进入规定医疗期，公司却以小朱无法正常工作为由解除劳动合同。小朱认为自己在医疗期内，公司无权解除，要求公司给予赔偿；公司则称小朱无法工作影响业务，不应给予赔偿。

案情分析:

1、根据法律规定，员工患病处于规定医疗期时，用人单位不能解除劳动合同，该公司在小朱医疗期内解除合同属于违法解除，应支付经济赔偿金。
2、小朱工作三年，经济补偿为三个月工资即一万五千元，因公司违法解除，需支付两倍经济补偿，即经济赔偿金三万。