工伤单位能要求赔偿吗

1.通常情况下，单位在工伤事故里不能要求员工赔偿。
依据《工伤保险条例》，员工因工作缘故遭受事故伤害或者患职业病，可依法享受工伤保险待遇。
单位应当参加工伤保险，要是未参加，在此期间职工发生工伤，那么该用人单位需按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2.不过，要是工伤是由于员工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等造成的，单位可不承担工伤保险责任，但要承担相应的侵权赔偿责任。
3.总体而言，一般状况下单位不能要求工伤员工赔偿，应依法承担工伤保险责任。
但存在特殊情形时，单位或许无需承担工伤保险责任，不过这得依据具体情况来判断。

案情回顾:

小朱是某单位员工，在工作中发生事故受伤。单位认为小朱在事故中有过错，要求其承担部分赔偿责任。小朱则认为自己是因工作受伤，应享受工伤保险待遇，单位不应要求其赔偿。双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，通常情况下员工因工作遭受事故伤害可享受工伤保险待遇，单位应参加工伤保险，未参加的需按规定支付费用，所以一般单位不能要求工伤员工赔偿。
2、若工伤是员工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等造成，单位可不承担工伤保险责任，但要承担侵权赔偿责任。本案需明确小朱受伤是否存在此类特殊情形，才能判断单位是否需担责。