工伤10级辞职能拿到多少钱

工伤10级辞职后能获多项赔偿。
首先是一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资。
其次是一次性工伤医疗补助金，按当地规定，一般是3至6个月本市上年度职工月平均工资。
还有一次性伤残就业补助金，通常依据当地规定，为4至10个月本市上年度职工月平均工资。
具体赔偿数额要结合本人工资以及当地相关标准来计算。
这些赔偿由用人单位支付，要是用人单位没缴纳工伤保险，那么全部赔偿都得由用人单位承担。
若和用人单位在赔偿事宜上协商不一致，可申请劳动仲裁。
比如，小李工伤10级后辞职，他的月工资是5000元，当地上年度职工月平均工资是4000元。
经计算，他能拿到的一次性伤残补助金为5000×7=35000元。
一次性工伤医疗补助金按4个月算，是4000×4=16000元。
一次性伤残就业补助金按6个月算，为4000×6=24000元。

案情回顾:

小李在工作中受伤，经鉴定为工伤10级。辞职后，小李向用人单位提出赔偿要求。用人单位认为赔偿数额过高，只愿支付部分赔偿。小李则坚持应按照法律规定获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。双方在赔偿事宜上协商不一致，产生争议。小李月工资5000元，当地上年度职工月平均工资4000元。

案情分析:

1、依据法律规定，工伤10级辞职后可获多项赔偿，包括一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（当地规定3至6个月本市上年度职工月平均工资）、一次性伤残就业补助金（当地规定4至10个月本市上年度职工月平均工资）。本案中小李应获相应赔偿。
2、若用人单位缴纳工伤保险，部分赔偿由保险支付，若未缴纳则全部由用人单位承担。现双方协商不成，小李可申请劳动仲裁维护自身权益。