未签订劳动合同仲裁双倍工资是按底薪计算吗

1.未签劳动合同仲裁双倍工资，计算基数通常并非底薪。
2.一般而言，双倍工资计算基数是劳动者正常出勤月工资，涵盖基本工资、绩效奖金、津贴补贴等所有应得工资性收入。
3.不过，若双方约定以底薪为计算基数，且此约定不违法，那么也可按底薪算。
4.仲裁时，要提供能证明工资数额的证据，像工资条、银行流水等。
5.要是无法确定具体工资数额，仲裁庭会依据同行业同岗位工资水平等因素合理推定。
6.总之，需依具体情况确定双倍工资计算基数，以此维护自身合法权益。
例如，小李在公司工作，未签合同，仲裁时，他提供了工资条和银行流水，明确了自己的工资构成，最终顺利确定了双倍工资计算基数，保障了自身权益。

案情回顾:

小李在某公司工作，公司未与其签订劳动合同。小李申请仲裁要求双倍工资，但对于计算基数产生争议。公司认为应按底薪计算，而小李主张按正常出勤月工资，包含基本工资、绩效奖金等。小李提供了工资条和银行流水证明自己的工资构成。

案情分析:

1、通常情况下，未签劳动合同仲裁双倍工资计算基数是劳动者正常出勤月工资，涵盖各类应得工资性收入。但如果双方有不违法的以底薪为计算基数的约定，也可按底薪算。
2、仲裁时劳动者需提供证明工资数额的证据，如工资条、银行流水等。若无法确定工资数额，仲裁庭会合理推定。本案中小李提供了证据，能顺利确定计算基数维护权益。