代通知金三种情况用人单位应该怎么支付

1.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，也不能胜任用人单位另行安排的工作。
2.劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后，依旧不能胜任。
3.劳动合同订立时的客观情况大变，致合同无法履行，用人单位与劳动者协商，未就变更合同内容达成协议。
在此情况下，用人单位提前30日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。
按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为代通知金。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年。后来他患病，医疗期满后既无法从事原工作，公司另行安排工作他也不能胜任。小李在公司不能胜任本职工作，经过培训和调岗后，依旧无法胜任。小静所在公司因客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行，公司与小静协商变更合同内容未达成协议。公司提前30日书面通知他们或额外支付一个月工资后，解除了劳动合同，他们对经济补偿标准存在争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作及另行安排工作、不能胜任工作经培训调岗仍不能胜任、客观情况变化致合同无法履行且协商不成，用人单位提前30日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。