用人单位试用期解除劳动合同有什么情形

用人单位在试用期解除劳动合同，常见情形如下：
1.劳动者在试用期被证明不符合录用条件。
此时，用人单位要明确界定录用条件，像招聘时所提要求等，并且保留好相关证据，比如试用期考核记录等。
2.劳动者严重违反用人单位规章制度。
该规章制度必须合法合规，还得已向劳动者公示告知。
3.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或者经用人单位指出后拒不改正。
4.劳动者通过欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意愿下订立或变更劳动合同。
5.劳动者被依法追究刑事责任。
若用人单位在试用期解除劳动合同不符合上述情况，就可能构成违法解除，需承担相应法律责任。
比如可能要支付赔偿金给劳动者，赔偿标准通常是经济补偿标准的二倍。
这对用人单位来说，不仅是经济损失，还可能影响企业声誉等。

案情回顾:

小朱应聘到一家公司，试用期为三个月。试用期快结束时，公司以小朱不符合录用条件为由解除劳动合同。小朱认为公司并未明确告知录用条件，且所谓的试用期考核记录存在不公正情况，自己工作表现良好，不应被辞退。双方因此产生争议，小朱要求公司给予赔偿。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位以劳动者在试用期不符合录用条件解除劳动合同，需明确界定录用条件并保留相关证据。此案件中公司若不能证明已明确告知录用条件和考核记录的公正性，解除行为可能违法。
2、若公司违法解除劳动合同，需承担法律责任，通常要支付赔偿金给小朱，赔偿标准为经济补偿标准的二倍，这会给公司带来经济损失并可能影响声誉。