一方不续签合同该怎么去处理

-劳动合同方面：
合同到期，若单位不续签，需按工作年限，每满一年给劳动者一个月工资作为经济补偿；
若劳动者不续签，且单位维持或提高了待遇，则无补偿。
普通民事合同方面：
先看合同有无到期自动续约条款。
无此条款，一方不续签，合同到期自然终止。
若一方不续签构成违约，另一方可追究责任，要求赔偿、支付违约金等。
可先协商，协商不成收集证据起诉。

案情回顾:

小朱与某单位签订的劳动合同到期，单位决定不再续签。小朱认为单位应给予补偿，而单位觉得无需补偿。另外，小丽和小胡签订了一份普通民事合同，合同到期后小丽不想续签，小胡认为小丽不续签构成违约，要求其赔偿损失，小丽则觉得合同无自动续约条款，到期自然终止无需赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、对于小朱的劳动合同问题，依据法律规定，合同到期单位不续签，应向劳动者支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。所以该单位需向小朱支付相应经济补偿。
2、对于小丽和小胡的普通民事合同，需看合同有无约定到期自动续约条款。若无，合同到期自然终止。若小丽不续签构成违约，小胡可追究其违约责任，要求赔偿损失、支付违约金等。双方可先协商解决，协商不成小胡可收集证据，向法院起诉维护权益。