最新试用期离职工资怎么算

试用期离职工资计算方式如下：
1.若用人单位存在过错，像未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者可随时解除劳动合同。
此时，用人单位需按劳动者正常出勤且无过错的天数支付工资。
比如，劳动者在试用期内正常出勤了15天，无任何过错，那么用人单位就要按照这15天应得的工资支付给劳动者。
2.若用人单位无过错，劳动者提前三日通知用人单位解除劳动合同的，在试用期内，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准向劳动者支付工资。
假设劳动合同约定试用期月工资为5000元，劳动者提前通知后离职，用人单位就应按此标准支付工资。
3.工资支付周期最长不得超过一个月，用人单位应在解除劳动合同时一次性结清劳动者工资。
也就是说，当试用期结束解除劳动合同，用人单位要立刻把劳动者的工资全部结清。
总之，试用期离职工资计算要依据具体情况，若双方有约定按约定，无约定则按法律规定执行，以此保障劳动者合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司试用期内工作。工作15天后，小朱发现公司未及时足额支付劳动报酬，于是决定离职。公司却认为小朱提前离职，应按其自定的扣除标准支付工资，而小朱要求公司按自己正常出勤15天的情况支付工资。另有小李在试用期内提前三日通知公司解除劳动合同，公司以各种理由拖延支付工资，小李要求按合同约定工资标准及时支付。

案情分析:

1、根据法律规定，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者可随时解除劳动合同，用人单位需按劳动者正常出勤且无过错的天数支付工资，所以小朱要求公司支付15天工资合理合法。
2、当用人单位无过错，劳动者提前三日通知解除劳动合同，用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付工资，且工资支付周期最长不超一个月，解除合同时应一次性结清，因此小李要求公司按约定标准及时支付工资于法有据。