员工不提交离职申请直接走了怎么处理

1.公司要确认员工已实际离职，可查看考勤记录，看员工最后出勤时间，也可了解工作交接情况，比如是否已将手头工作完整交接给他人，各项工作流程是否清晰交接明白等。
2.要是员工没办理离职手续，公司能向其发催告函，明确要求在规定期限内办理，包括归还公司财物，像办公设备、工具等，还要结清工资，算清各项补贴、奖金等。
3.若员工没回应，公司依据劳动合同及相关法律法规，扣除其未履行通知期的工资作赔偿，不过扣除金额不能超当月工资的20%。
4.要是员工给公司造成损失，公司有权要求赔偿，赔偿范围涵盖直接损失，像损坏公司设备的维修费用，还有间接损失，如因员工失误导致业务延误的损失等。
5.若联系不上员工，公司可通过登报等方式公告解除劳动关系。
公司处理员工离职事宜得依法依规，这样才能维护好自身合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在未办理离职手续的情况下突然不再到岗工作。公司查看考勤记录，发现小朱最后出勤时间为一周前，且工作也未交接。公司向小朱发催告函，要求其在规定期限内办理离职手续，归还办公设备并结清工资，但小朱未回应。后来公司还发现因小朱失误导致业务延误造成了一定损失。

案情分析:

1、公司确认员工离职可通过查看考勤记录和工作交接情况，小朱未办理手续离岗，公司发催告函要求其办理是合理的，符合法律规定。
2、小朱未回应催告函，公司有权依据劳动合同及法规扣除其未履行通知期工资作赔偿，但扣除金额不得超当月工资20%。
3、因小朱失误给公司造成业务延误损失，公司有权要求其赔偿，包括直接和间接损失。若联系不上小朱，公司可登报公告解除劳动关系，以维护自身合法权益。