试用期期间可以直接走人吗

结论：试用期离职不能直接走人，需提前三日通知用人单位。
法律解析：
根据劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的合法权利，但需履行提前告知义务。若未提前通知直接离职，属于违法解除劳动合同，会给用人单位带来人员安排混乱、工作交接断层等问题，劳动者需承担赔偿责任，比如赔偿用人单位因岗位临时空缺产生的经营损失、重新招聘该岗位人员的费用等。因此，试用期想离职时，应通过书面或口头方式提前三日告知用人单位，并配合完成工作交接，这样既能依法解除合同，也能避免不必要的法律风险。如果对离职流程或赔偿问题有疑问，建议向专业法律人士咨询，获取针对性的指导。

试用期离职不应直接走人，劳动者需遵守提前三日通知用人单位的法律规定，以合法方式解除劳动合同。

1.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，通知形式可选择书面或口头，确保用人单位明确知晓离职意向。

2.劳动者若未履行提前告知义务直接离职，可能构成违法解除劳动合同，给用人单位的人员安排、工作交接带来被动影响，需承担相应赔偿责任，比如赔偿用人单位因岗位空缺产生的损失、招聘该岗位人员的费用等。

3.试用期离职时，应提前三日通知用人单位，并主动完成工作交接，包括整理工作资料、交接未完成的任务等，这样既能保障自身合法权益，也可避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是试用期离职的法定程序，劳动者需依法履行告知义务。

（2）若试用期内未提前三日告知用人单位直接离职，可能构成违法解除劳动合同。此举会导致用人单位在人员安排、工作交接等方面陷入被动，劳动者需承担相应赔偿责任，例如赔偿用人单位因岗位空缺造成的损失、重新招聘该岗位人员的费用等。

（3）试用期离职时，劳动者应提前三日通过书面或口头方式通知用人单位，并做好工作交接。这一做法既能保障自身合法权益，也可避免引发不必要的法律风险。

提醒：
试用期离职需严格履行提前三日告知义务，切勿直接走人，否则可能因违法解除劳动合同承担赔偿责任。若对离职流程或相关责任有疑问，建议咨询专业人士获取针对性分析。

（一）试用期离职应提前三日通知用人单位，通知方式可选择书面形式或口头形式，确保用人单位明确知晓离职意向。

（二）不要直接走人，未履行提前告知义务可能构成违法解除劳动合同，需承担赔偿责任，比如赔偿用人单位因岗位临时空缺产生的损失、重新招聘该岗位人员的费用等。

（三）离职时应配合用人单位做好工作交接，交接完成后再离开，避免因工作未交接清楚引发后续纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期离职不建议直接走人，法律要求提前三日告知用人单位，这是解除劳动合同的必要步骤

若未提前告知就直接离开，可能构成违法解除劳动合同，需赔偿单位因岗位空缺、重新招聘等产生的合理损失

离职时应提前三日通知，做好工作交接，既能保障自身合法权益，也能避免不必要的法律风险