劳动纠纷仲裁决议下达后怎么解决

劳动纠纷仲裁决议下达后，会出现不同情况及对应解决办法。
1.若双方都未在法定时间内向法院起诉，仲裁裁决就会生效。
这时，义务人需主动履行裁决内容。
要是义务人不履行，权利人能够向法院申请强制执行。
比如，劳动者通过仲裁获得了应得的工资报酬，而用人单位未按时支付，劳动者就可申请法院强制其执行。
2.要是一方对仲裁裁决不服并向法院起诉，法院会按照民事诉讼程序进行审理。
法院依据事实和法律，有权作出维持、变更或撤销仲裁裁决的判决。
例如，用人单位认为仲裁结果不合理而起诉，法院会全面审查案件事实和证据，再作出相应判决。
在此过程中，双方都要遵循法定程序和要求。
必须注意在规定时间内行使权利，同时提供充分证据支持自己的主张，以此维护自身合法权益，保证劳动纠纷得以妥善解决。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动纠纷，经仲裁后，仲裁决议判定公司支付小朱工资报酬。在法定时间内，公司未主动履行支付义务，且认为仲裁结果不合理，向法院起诉。小朱则认为仲裁裁决合理，双方产生争议。

案情分析:

1、若双方都未在法定时间起诉，仲裁裁决生效，公司作为义务人应主动支付小朱工资。若不履行，小朱可向法院申请强制执行。
2、现公司对仲裁裁决不服起诉，法院会按民事诉讼程序审理，依据事实和法律，可能作出维持、变更或撤销仲裁裁决的判决，双方需遵循法定程序，在规定时间行使权利并提供充分证据。