解决劳动纠纷不用仲裁还有什么办法

不通过仲裁解决劳动纠纷，有以下办法：
1.协商：劳动者和用人单位自行交流，对争议问题达成共识，省时省力。
2.调解：向企业劳动争议调解委员会等申请，由调解组织帮忙，促使双方和解并达成协议。
3.投诉举报：用人单位违法，劳动者可向劳动保障监察部门反映，由其处理。
4.诉讼：有工资欠条且无其他争议，可直接起诉；其他纠纷一般先仲裁，不服仲裁结果再起诉。

结论：解决劳动纠纷不通过仲裁，可采取协商、调解、投诉举报和特定条件下直接诉讼等办法。
法律解析：协商解决是劳动者与用人单位自行沟通达成一致，最为便捷，能节省时间和精力。调解解决则是双方可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请，由调解组织促成和解并达成协议。当用人单位违反劳动法律法规时，劳动者可向劳动保障监察部门投诉举报，由其依法处理。对于诉讼，劳动报酬争议等有工资欠条且无其他争议时可直接起诉，其他劳动纠纷一般需先仲裁，不服仲裁结果再起诉。劳动纠纷解决途径多样，若大家在处理劳动纠纷时遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

不通过仲裁解决劳动纠纷有多种办法。协商解决最便捷，劳动者与用人单位自行沟通达成一致，能节省时间精力。调解解决可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请，由调解组织居中斡旋促成和解。投诉举报适用于用人单位存在违反劳动法律法规行为，劳动者可向劳动保障监察部门反映，由其依法处理。提起诉讼方面，劳动报酬争议等有工资欠条且无其他争议时可直接起诉，其他劳动纠纷一般需先仲裁，不服仲裁结果再起诉。

解决措施和建议如下：
1.发生纠纷时，优先尝试协商，友好沟通争取达成共识。
2.协商不成可选择调解，借助第三方调解组织化解矛盾。
3.若用人单位违法，及时向劳动保障监察部门投诉举报。
4.起诉要根据具体情况判断是否符合直接起诉条件，不符合则先仲裁。

法律分析：
（1）协商解决是劳动纠纷解决中最便捷的途径，劳动者和用人单位直接沟通，达成一致意见，能有效节省时间与精力，避免繁琐的程序。
（2）调解解决借助企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等第三方，居中协调，促成双方和解并达成调解协议，能平和地解决纠纷。
（3）投诉举报则适用于用人单位存在违反劳动法律法规行为的情况，劳动保障监察部门会依法对其进行处理，保障劳动者的合法权益。
（4）提起诉讼时，劳动报酬争议等在有工资欠条且不涉及其他争议时可直接起诉，其他劳动纠纷一般需先仲裁，对仲裁结果不服才可起诉。

提醒：不同解决方式适用于不同情况，建议根据具体纠纷类型和实际情况选择合适途径，复杂案件建议咨询专业分析。

（一）协商解决：劳动者和用人单位直接沟通交流，就纠纷事项达成共识，此方式便捷，能节省时间和精力。
（二）调解解决：双方可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，由调解组织从中协调，促使双方和解并达成调解协议。
（三）投诉举报：当用人单位存在违反劳动法律法规的行为时，劳动者可向劳动保障监察部门进行投诉举报，由该部门依法处理。
（四）提起诉讼：劳动者可直接向人民法院起诉，不过对于劳动报酬争议等，需要有工资欠条且不涉及其他争议才行；其他劳动纠纷一般要先仲裁，对仲裁结果不满意再起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。