工作九年公司不续签合同如何赔偿

1.根据《劳动合同法》，劳动合同期满时，在用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者却不同意续订这种情况之外，终止固定期限劳动合同，用人单位要给劳动者支付经济补偿。
2.你工作九年，公司不续签合同。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资。
3.这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
所以公司应支付你九个月工资的经济补偿。
4.要是公司违法不续签，还得按上述标准的二倍支付赔偿金。
比如，若你这九个月平均工资是5000元，正常公司应补偿45000元；
违法不续签的话，就要补偿90000元。
总之，公司不续签合同的处理方式有明确法律规定，保障着劳动者权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作了九年，劳动合同到期后，公司决定不再与小朱续签合同。小朱认为公司应按照法律规定给予经济补偿，而公司则觉得自己无需支付。双方因此产生争议，小朱遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订的情况外，终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。小朱工作九年，公司不续签，应按每满一年支付一个月工资的标准给予补偿。
2、若公司违法不续签，需按上述标准的二倍支付赔偿金。若小朱解除合同前十二个月平均工资为5000元，正常公司应补偿45000元；违法不续签则需补偿90000元。