劳动纠纷律师费具体谁出

劳动纠纷律师费承担主体依具体情况定。
通常，聘请律师方自行承担。
不过有特殊情形：
1.劳动合同明确约定律师费由败诉方承担，依约执行。
比如合同条款清晰写明“若发生劳动纠纷，因纠纷产生的律师费由败诉一方承担”，则按此办理。
2.部分地区规定，因用人单位违法解除劳动合同引发纠纷，劳动者胜诉后，可要求用人单位承担合理律师费。
像某些城市的劳动法规就明确了此点，保障劳动者权益。
3.劳动纠纷经调解，调解协议约定了律师费承担方式，按协议执行。
总之，合同约定、当地规定以及纠纷处理结果等因素，决定了劳动纠纷律师费最终承担方。
比如合同没约定，当地无特别规定，且调解协议也没提及，那就一般由聘请律师方承担；
若有相应约定或规定，则按相应内容确定承担主体。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动纠纷，小朱聘请律师维权。公司认为小朱的律师费不应由自己承担，而小朱觉得公司违法解除劳动合同，自己胜诉后公司应承担律师费。双方在劳动合同中未明确约定律师费承担问题，但当地劳动法规规定用人单位违法解除劳动合同致纠纷，劳动者胜诉可要求单位承担合理律师费。

案情分析:

1、一般情况下，聘请律师方应自行承担律师费。但本案当地劳动法规有特殊规定，若小朱能证明公司违法解除劳动合同且胜诉，可要求公司承担合理律师费。
2、若劳动合同明确约定律师费由败诉方承担，应依约执行；若劳动纠纷经调解，调解协议约定了律师费承担方式，则按协议执行。本案合同无约定，需看小朱能否满足当地法规要求。