工伤赔偿怎么跟老板私了

1.先跟老板诚恳沟通，清楚表明想私了工伤赔偿这事的意愿。
找个合适时间，面对面交流，直接说出想法。
2.着手收集相关证据，像工伤认定决定书、医疗费用单据等。
把这些证据整理好，保留原件，复印件也准备多份，方便协商时提供依据。
3.估算自身工伤损失，包含医疗费、误工费、伤残津贴等。
计算医疗费按实际花费，误工费按耽误的工作时间和收入算，伤残津贴依据伤残等级确定，以此作为协商基础。
4.与老板协商赔偿金额，要合理且合法，不能过高或过低。
参考相关法律规定和自身损失，提出合理赔偿要求。
5.签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式、支付时间等重要条款。
协议内容要清晰准确，避免后期产生纠纷。
6.若老板同意私了，确保协议经过公证或有第三方见证。
找正规公证机构公证，或者找可靠第三方见证，增加协议法律效力。
7.若协议签订后老板未按约定履行，及时采取法律措施，如申请仲裁或提起诉讼。
准备好相关材料，按法律程序维权。

案情回顾:

小何在工作中受伤，他希望与老板私了工伤赔偿。于是，他收集了工伤认定决定书、医疗费用单等证据，并计算出自己包括医疗费、误工费等在内的工伤损失。小何与老板诚恳交流，提出赔偿金额，但老板认为赔偿要求过高，双方陷入争议。经过协商，老板最终同意私了，双方签订了书面协议，明确了赔偿金额、支付方式和时间。然而，老板却未按协议履行。

案情分析:

1、小何在工伤后采取私了的方式解决赔偿问题，收集证据、计算损失并与老板协商赔偿金额，这些做法合理合法，为协商提供了基础。
2、双方签订书面协议是保障权益的重要举措，但老板不履行协议，小何此时应按照法律规定，及时通过仲裁或诉讼等法律手段维护自己的合法权益。