北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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薪资清单和银行收支明细可以作为基础,帮助了解收入情况。公司收入证明更有权威性。此外,奖金、股息等额外收入需要提供发放凭证。个税记录能反映全面的收入情况。个体经营者可以用店铺账目、纳税记录等来做收入证明。

离婚案中,抚养费的计算通常以“月总收入”为依据,这里的“月总收入”包括基本工资、奖金、补贴、资助等一切货币性收入。租金和投资收益也包括在内。对于个体经营户,会参考其近期的平均收入来确定抚养费标准。不过,非持续性收入,比如巨额奖金和遗产等,一般不会被计入抚养费的计算中。

离婚抚养费并没有法律明确规定金额标准,双方可以在离婚的时候通过协商形式或者法院判决形式决定,通常情况下是按照当事人月总收入的百分之二十至百分之三十支付比较合理,两个以上子女承担抚养费比例可以适当提高,但是通常不超过百分之五十以上。

有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定。