劳务合同存在哪12种无效的情形

1.采用欺诈、胁迫手段订立或变更劳务合同，损害国家利益：
比如一方故意提供虚假信息，诱使对方签订合同，导致国家利益受损。
2.恶意串通，损害国家、集体或第三人利益：
双方暗中勾结，达成损害他人利益的协议。
3.以合法形式掩盖非法目的：
表面上合同合法，但实际是为了掩盖违法勾当。
4.损害社会公共利益：
如合同内容危害公众健康、破坏环境等。
5.违反法律、行政法规强制性规定：
像违反劳动法关于工作时间等强制规定。
6.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利：
例如不承担工伤赔偿责任等。
7.劳动合同约定条款违反法律、法规强制性规定：
如约定违法的工作条件。
8.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：
不给员工买社保。
9.用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：
不提供安全设备等。
10.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：
要求员工冒险操作。
11.劳动者以欺诈等手段，使用人单位在违背真实意思下订立或变更劳动合同：
如提供假学历。
12.法律、行政法规规定的其他情形：
符合其他法律规定的无效情形。

案情回顾:

小何与某公司签订劳务合同。公司以胁迫手段让小何修改合同，损害国家利益。同时，公司与小胡恶意串通，损害小何利益。该合同还借合法形式掩盖非法目的，损害社会公共利益，且违反法律法规强制规定。此外，公司免除自身法定责任、排除小何权利，未依法为小何缴纳社保费，不按合同提供劳动保护条件，还违章指挥、强令小何冒险作业。小何入职时也用欺诈手段使公司违背意愿签订合同。

案情分析:

1、公司以胁迫手段修改合同、与他人恶意串通损害第三人利益、借合法形式掩盖非法目的、损害社会公共利益、违反法律法规强制规定、免除自身法定责任排除劳动者权利、未依法缴纳社保费、不按合同提供劳动保护条件、违章指挥强令冒险作业等行为，均违反相关法律规定，合同相应条款无效。
2、小何用欺诈手段使公司签订合同，同样不符合法律要求，该合同效力存在瑕疵。