实习期没有签订合同可以直接离职吗

1.实习期没签合同，通常能直接离职。
法律规定，劳动关系确立不依赖书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者就有相应权利。
2.不过，为防止纠纷，最好提前通知用人单位。
一般提前3天通知就行，这样能让单位有时间安排工作交接等。
3.要是单位以未签合同为由扣工资或有其他不合理行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
4.总之，实习期未签合同能直接走，但提前告知可减少麻烦。
比如小李在实习时没签合同，他提前3天跟单位说了要离职，单位顺利安排了交接，之后也没出现任何问题。
若不提前说，可能会给单位造成困扰，也给自己带来不必要的麻烦，所以按规定提前通知很有必要。

案情回顾:

小何在某公司实习，未签订实习合同。工作一段时间后，小何想离职，公司却以未签合同为由，称小何不能直接走人，若直接走将扣发工资。小何认为未签合同自己可以直接离职，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动关系建立不依赖书面合同，实习期没签合同也存在事实劳动关系，劳动者有相应权利，通常可以直接走人。
2、但为避免纠纷，劳动者应提前3天通知单位进行工作交接。若单位以没签合同为由扣工资，劳动者可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。