试用期15天被辞退有多少补偿金

1.通常，试用期被辞退，若符合法定情形，劳动者能获经济补偿。
要是用人单位以劳动者不符合录用条件辞退，无需支付补偿。
而若违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.经济补偿依劳动者在本单位工作年限而定。
每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年，按一年算。
不满六个月，支付半个月工资。
3.试用期工资有规定。
不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十。
且不得低于用人单位所在地最低工资标准。
4.所以，试用期15天被辞退有无补偿金，要依具体情形判断。
比如，若因不符合录用条件被辞退就没补偿；
若用人单位违法解除，就可能有补偿甚至赔偿金。
同时，还得看试用期工资是否合规等情况来综合确定。

案情回顾:

小何在试用期第15天被公司辞退。小何认为自己工作表现良好，公司辞退属于违法解除合同，应给予经济补偿；而公司则称小何不符合录用条件，无需补偿。双方就小何是否符合录用条件、公司辞退是否违法以及小何能否获得补偿产生争议。

案情分析:

1、若小何确实不符合录用条件，依据法律规定，公司辞退无需补偿；若公司属于违法解除合同，小何可要求二倍赔偿金。
2、经济补偿按工作年限计算，小何试用期15天，若符合补偿情形，应支付半个月工资。同时，小何试用期工资不得低于相关标准。具体补偿与否，需根据实际情形判定。