单位续签劳动合同降低工资劳动者该咋办

1.劳动者对单位降薪行为有权拒绝。
劳动合同变更要双方协商一致，单位单方降薪属违约。
比如单位未经劳动者同意，擅自降低其工资数额，这就侵犯了劳动者权益。
2.劳动者可与单位协商，要求恢复原工资标准，或解除劳动合同并获经济补偿。
协商时要留存相关证据，像与单位领导沟通的记录、邮件等。
例如，劳动者以书面形式向单位提出恢复工资的要求，并保留好回执。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，监察部门会责令单位改正。
比如劳动者详细说明降薪情况及协商过程，监察部门经调查后会依法处理。
4.还能提起劳动仲裁，要求单位继续履行原劳动合同，或支付解除合同的经济补偿及工资差额。
仲裁要在法定时效内，一般是一年。
总之，劳动者面对单位续签合同时降薪，应依法维护权益，勿采取过激行为，保障自身利益不受侵害。

案情回顾:

小何与某公司签订劳动合同，约定月薪8000元。工作半年后，公司未经协商，单方面将小何月薪降至6000元。小何认为公司此举不合理，拒绝接受降薪，并要求公司恢复原工资待遇。公司却以经营困难为由，坚持降薪决定，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动合同的变更需双方协商一致，该公司单方降薪的行为属于违约，小何有拒绝单位降薪的权利。
2、小何可与公司协商恢复原工资或解除合同要求补偿，同时应留存好协商记录等证据。若协商不成，小何能向劳动监察部门投诉，监察部门会责令公司改正。也可在一年仲裁时效内申请劳动仲裁，要求继续履行合同或获得补偿及工资差额。