离职老板不批怎么办

1.按照《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位就能解除劳动合同。
在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
2.要是已按规定提前通知老板，老板却不批，那就保留好通知的证据，像邮件、短信等。
3.三十日期满后可直接离职，不用再等老板批准。
要是老板因这克扣工资或拒绝办离职手续，能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资、办理离职手续等。
4.处理时要保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作邮件等，用来维护自身合法权益。
例如，劳动合同能明确双方权利义务，工资条可证明收入情况，工作邮件能体现工作沟通等内容，这些证据在维权时都很关键。

案情回顾:

小何在一家公司工作，因个人发展原因决定离职。他提前三十日以邮件形式向老板提出解除劳动合同，但老板未批准，还表示若小何离职将扣发工资且不办理离职手续。小何期满后直接离职，老板果然扣了他的工资，小何遂决定维护自己的权益。

案情分析:

1、根据规定，劳动者提前三十日通知单位就能解除劳动合同，小何已提前三十日以邮件通知，其解除劳动合同的行为合法有效，老板不批准的做法没有法律依据。
2、小何留存了邮件通知证据，同时若保留好劳动合同、工资条等证据，在老板扣工资和不办离职手续的情况下，可向劳动监察投诉或申请仲裁来维护自身权益。