不接受强制调岗主动辞职有赔偿吗

1.用人单位未经劳动者同意强制调岗，劳动者以此主动辞职，一般能获经济补偿。
2.《劳动合同法》规定，用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。
强制调岗可能属此情形。
3.关键是要证明调岗是用人单位单方面强制行为，且对劳动者权益有实质性影响。
4.若劳动者主动辞职是因自身其他原因，而非用人单位强制调岗等违法情况，通常无法获得经济补偿。
比如，劳动者因个人职业规划、家庭因素等自行决定辞职，就不符合获补偿条件。
只有因用人单位强制调岗这种违法情形导致辞职，劳动者才有机会争取经济补偿，所以要注重保留相关证据，以维护自身权益。

案情回顾:

小何在一家公司工作多年，与公司签订了明确岗位的劳动合同。近日，公司在未与小何协商且未经其同意的情况下，强制将小何从原岗位调到一个工作环境差、薪资待遇低的岗位。小何认为公司此举不合理，严重影响了自己的权益，于是提出辞职，并要求公司给予经济补偿。公司则认为小何是主动辞职，拒绝给予补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据规定，单位未按合同提供劳动条件，劳动者可解除合同并获补偿，本案中公司未经小何同意强制调岗，或属于未按合同提供劳动条件的情形。
2、小何若能证明是公司单方面强制调岗且影响自身权益，那么以此辞职应获得经济补偿。若小何无法证明上述情况，或存在自身其他原因辞职，通常则无补偿。