员工在工作中致人受伤的由谁承担赔偿责任

1.员工工作中致他人受伤，通常用人单位担责。
《民法典》明确，用人单位工作人员执行工作任务致他人损害，由用人单位承担侵权责任。
用人单位担责后，可向有故意或重大过失的员工追偿。
2.若员工有故意或重大过失，且此与致人受伤结果有直接因果关系，员工也可能担责。
3.总之，一般用人单位承担主要赔偿责任。
但具体责任划分要依实际案件证据及法律规定确定。
比如，员工在操作机器时故意违规导致他人受伤，明显存在故意且与受伤结果直接相关，这种情况下员工可能需承担相应赔偿责任。
而多数普通工作失误致伤案件，用人单位会承担主要赔偿责任，不过最终都要依据具体证据和法律来判定各方责任，以确保公平合理地解决纠纷。

案情回顾:

小朱是某工厂员工，在操作机器时致同事小李受伤。工厂认为这是普通工作失误，应按一般情况由工厂承担主要赔偿责任。但小李家属认为小朱在操作时存在故意违规行为，小朱应承担相应赔偿责任，双方就赔偿责任划分产生争议。

案情分析:

1、依据《民法典》，用人单位工作人员执行工作任务致他人损害，通常由用人单位承担侵权责任。在此案中，小朱是在工作中致小李受伤，所以工厂一般需担责。
2、若小朱有故意或重大过失，且与小李受伤结果有直接因果关系，小朱也可能担责。若能证明小朱操作机器时故意违规，那他需承担相应赔偿责任，具体责任划分要依实际证据及法律规定确定。