伤只给基本工资算拖欠工资吗

1.因工伤致使员工暂时无法正常工作，用人单位要按劳动合同约定支付工资。
工资涵盖基本工资、绩效工资、津贴等所有应得报酬。
若只支付基本工资，有可能属于未足额支付工资，但不一定算拖欠工资。
2.要是用人单位因工伤故意拖欠工资，也就是没按约定时间足额支付，这便是拖欠工资行为。
员工能依法维权，要求单位补足工资并支付相应赔偿金。
3.倘若用人单位是因资金周转等客观原因暂时无法足额支付工资，不过在合理期限内完成了支付，通常不被视为拖欠工资。
4.具体情况得依据双方劳动合同以及相关法律法规来判定。
比如劳动合同中对工资构成及支付条件有明确规定，那就按照合同执行；
若合同未明确，就依据法律法规，看用人单位是否符合上述不同情况，从而确定是否属于拖欠工资。

案情回顾:

小何在工作中不幸遭遇工伤，暂时无法工作。依据劳动合同，单位应支付包含基本工资、绩效工资、津贴等在内的工资。然而，单位仅支付了基本工资。小何认为单位未足额支付工资，属于拖欠行为；而单位称是因资金周转问题，并非故意拖欠，会在合理期限内支付剩余部分。双方因此产生争议。

案情分析:

1、仅支付基本工资可能存在未足额支付情况，但不一定构成拖欠，需结合具体情况判断。若单位故意不按时足额付薪，则属于拖欠行为，小何可依法维权，要求补足工资并获得赔偿金。
2、若单位是因资金周转等客观原因暂无法足额付薪，且在合理期限内支付，通常不算拖欠，具体要依据合同和法规来判定。