被刑拘后是否可以直接解除劳动关系

1.通常情况下，员工被刑拘后，单位会依具体情形决定是否解除劳动关系。
要是员工被追究刑事责任，单位有权利解除劳动合同。
不过在员工被刑拘期间，单位不能直接解除，得等司法程序有了最终结论后再作处理。
2.按照《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同。
这里“被依法追究刑事责任”一般指被法院判处刑罚。
3.员工在被刑拘期间，仍拥有一些权利，像申请取保候审等。
单位应给予员工合理时间等待司法程序结果，防止过早解除劳动关系给员工带来不必要损失。
4.总之，员工被刑拘后能否直接解除劳动关系，要综合考量具体情况与法律规定。

案情回顾:

小何是某公司员工，因涉嫌违法被公安机关刑事拘留。公司得知后，未等司法程序有定论，便直接解除了与小何的劳动关系。小何认为自己尚未被判定有罪，公司此举不合理，损害了其权益，遂与公司产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，员工被刑事拘留时，单位通常不能直接解除劳动关系，需等待司法程序得出定论。该公司在小何未被判定有罪的情况下解除劳动关系，不符合规定。
2、若员工被追究刑事责任，即被判刑，单位按规定可以解除劳动合同。而小何仅处于刑事拘留阶段，不能直接认定其应被解除劳动关系，公司的行为可能致使小何受损。