用人单位劳动合同欺诈会承担什么后果

用人单位若在劳动合同上进行欺诈，会面临一系列后果。
其一，劳动合同无效。
按照《劳动合同法》，通过欺诈手段订立的劳动合同不具法律效力，自始至终都无效，双方需回归到未签合同的初始状态。
其二，承担赔偿责任。
劳动者有权要求用人单位赔偿因劳动合同无效导致的损失，涵盖工资、福利等直接损失，以及找工作产生的合理间接费用等。
其三，遭受行政处罚。
劳动行政部门会对欺诈的用人单位处以罚款等处罚，以此维护劳动力市场正常秩序。
其四，信用受影响。
用人单位的欺诈行为会被记入企业信用档案，给其商业信誉带来负面影响。
总之，用人单位必须遵守法律规定，诚信签订劳动合同，防止因欺诈行为承受不必要的法律后果，如此才能保障自身合法合规经营，维护良好的企业形象。

案情回顾:

小何与某公司签订劳动合同，工作一段时间后发现公司在合同中对工作岗位、薪资待遇等重要内容进行了欺诈性描述。小何实际工作与合同约定相差甚远，工资和福利也未达到合同承诺标准。小何认为公司存在欺诈行为，要求确认合同无效，并赔偿自己的损失。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位在劳动合同上进行欺诈，所签合同应被认定无效，双方需回到未签合同状态。在此案中，该公司对合同关键内容欺诈，合同应属无效。
2、劳动者小何有权要求公司赔偿损失，包括工资、福利等直接损失以及找工作的合理损失。同时，劳动部门可对该公司进行行政处罚，如罚款，且欺诈行为会记入企业信用档案。