合同欺诈员工要判刑吗

合同欺诈中的员工是否会被判刑，取决于其是否参与欺诈行为、主观上是否存在故意以及行为是否达到犯罪标准。

1.员工参与欺诈的情形不同，处理结果存在差异。如果员工受单位指使或安排参与欺诈，但仅执行日常工作任务，且对欺诈行为没有主观故意或并不知情，通常不构成犯罪；若员工在欺诈行为中起主要作用，比如积极策划欺诈方案、实施具体欺诈手段，或明知是欺诈行为仍主动参与，且骗取的财物数额达到合同诈骗罪的入罪标准，就会被依法追究刑事责任。

2.合同诈骗罪的认定需满足特定条件。该罪以非法占有为目的，在签订或履行合同过程中骗取对方当事人财物，数额较大的会被判刑。具体量刑根据数额和情节分为不同档次，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

3.员工应增强法律风险防范意识。在工作中若发现所在单位存在合同欺诈的迹象，应坚决拒绝参与相关行为，并注意保留能够证明自己不知情或被动参与的证据，必要时可向有关部门举报，以避免因不知情或被动卷入而承担不必要的法律责任。

法律分析：
（1）合同欺诈中员工是否被判刑需结合具体情况判断，核心在于员工是否参与欺诈行为且符合犯罪构成要件。若员工存在主观故意，明知行为属于欺诈仍参与，且行为达到合同诈骗罪的入罪标准，则可能被追究刑事责任。

（2）若员工受单位指使或安排参与相关行为，但仅执行日常工作任务，对欺诈行为缺乏主观故意或完全不知情，通常不构成犯罪，无需承担刑事责任。

（3）若员工在欺诈行为中起主要作用，例如积极策划欺诈方案、实施关键欺诈手段，或明知是欺诈行为仍主动参与，且骗取的财物数额较大，会被认定为合同诈骗罪。合同诈骗罪以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中骗取对方财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：
员工在工作中应注意甄别所参与的合同行为是否合法，若发现单位存在欺诈嫌疑，应立即停止相关行为并保留证据，避免因被动参与或不知情而卷入法律风险；若已涉及相关行为，建议及时咨询专业人士分析自身责任情况。

（一）合同欺诈中员工是否判刑需结合具体情况判断。若员工参与合同欺诈且行为达到犯罪标准，可能会被判刑。

（二）若员工受单位指使或安排参与欺诈，对于普通员工，仅执行工作且无主观故意或对欺诈行为不知情的，通常不构成犯罪。

（三）若员工在欺诈行为中起主要作用，如积极策划或实施欺诈手段，或明知是欺诈行为仍参与且达到合同诈骗罪的入罪标准，会被追究刑事责任。合同诈骗罪以非法占有为目的，在签订或履行合同过程中骗取对方当事人财物，数额较大的会被判刑。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百二十四条规定，有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；
（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。

合同欺诈中员工是否被判刑，需结合具体行为判断。参与欺诈且符合犯罪构成标准的，可能承担刑事责任。

若员工仅按单位要求执行工作，无主观故意或对欺诈不知情，通常不构成犯罪，无需判刑。

若员工在欺诈中起主要作用，如策划实施或明知违法仍参与且数额达标，会被追责，可能面临有期徒刑、拘役及罚金处罚。

结论：合同欺诈中的员工是否判刑需根据具体情况判断，若参与欺诈且符合犯罪构成要件则可能被追究刑事责任。
法律解析：根据刑法规定，合同诈骗罪是指以非法占有为目的，在签订履行合同过程中骗取对方当事人财物数额较大的行为。对于参与合同欺诈的员工，需区分不同情形。若员工受单位指使执行工作，但无主观故意或对欺诈行为不知情，通常不构成犯罪；若员工在欺诈行为中起主要作用，如积极策划实施欺诈手段或明知是欺诈仍参与且达到合同诈骗罪入罪标准，则会被追究刑事责任。数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。若遇到合同欺诈相关问题，建议及时咨询专业法律人士，明确自身行为性质及责任，避免不必要的法律风险。