雇佣关系能否认定工伤

1.雇佣关系中，通常仅在存在劳动关系时才可认定工伤。
劳动关系指用人单位与劳动者依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位管理，从事其安排的工作并获取劳动报酬的法律关系。
2.雇佣关系多基于劳务提供与报酬支付，双方地位相对平等。
若雇佣关系中的雇员在从事雇佣活动时遭受事故伤害，一般按民事侵权纠纷处理，由雇主承担赔偿责任。
3.特殊情况下，像个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，依双方过错承担相应责任。
若是第三人行为致提供劳务一方损害，该方有权要求第三人担责，也可请求接受劳务一方补偿。
接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。
4.总之，雇佣关系认定工伤情况复杂，要依具体情形判断。

案情回顾:

小何受雇于小李从事家政工作，双方未签订劳动合同，仅达成口头劳务协议。工作期间，小何在打扫卫生时被小胡撞伤，小何要求小李认定其为工伤并给予赔偿，小李认为双方是雇佣关系，不应认定工伤。小何则坚持认为自己是在工作中受伤，应享受工伤待遇，双方因此产生争议。

案情分析:

1、本案中小何与小李之间为雇佣关系，并非劳动关系，通常情况下雇佣关系不能认定工伤。劳动关系需单位与劳动者签订合同，劳动者受管理并按安排工作获取报酬。
2、小何因第三人小胡致害，根据规定，小何有权向小胡求偿。若小李给予小何补偿后，可向小胡进行追偿。雇佣关系认定工伤复杂，需依据具体情况判断。