工伤中工作时间与岗位认定不一致咋办

1.在工伤认定里，当工作时间与岗位认定不一致时，要综合多方面因素判断。
首先，可依据单位的规章制度、工作安排等内部文件确定。
若单位明确规定在特定时间能从事其他岗位工作，且此工作与本职工作有关联性，一般可认定为工伤。
比如单位规定员工在某项生产任务紧急时，可临时调配到其他相关岗位协助，在此期间受伤就可能被认定为工伤。
其次，看实际工作行为是否为单位利益。
若在非本职工作时间从事与单位相关活动，且和本职工作有逻辑联系，也可能被认定为工伤。
例如员工下班后为单位送重要文件途中受伤，因为送文件是为单位利益，且和工作有一定关联，就有可能被认定。
但若该行为与单位利益无关，只是个人行为，就难以认定为工伤。
2.总之，要具体情况具体分析，依据单位实际情况、相关文件以及行为性质和目的等综合判定。

案情回顾:

小何是某公司员工，正常工作岗位为仓库管理员。某天工作时间，小何却在车间帮忙操作机器时受伤。公司认为小何不在本职岗位工作，不应认定为工伤；小何则称是根据领导临时安排去车间帮忙，应属工伤。双方就小何此次受伤是否能认定为工伤产生争议。

案情分析:

1、认定工伤需综合考量工作时间和岗位不符的情况。首先应依据单位规章、工作安排等文件来判定，若规定特定时间可做其他岗位工作，那么小何此次受伤符合该情形时可认定为工伤。
2、还需看实际工作行为是否为单位利益。小何在非本职时间到车间帮忙，若此行为与单位利益相关且与本职工作有联系，也可能认定为工伤；若与单位利益无关，则难以认定为工伤。