保密协议中的竞业禁止是如何界定的

1.竞业禁止：
在保密协议里约定，劳动者离职后的特定时段，不能在和原用人单位存在竞争关系的单位工作，也不能自行开展与原用人单位有竞争关系的业务。
2.界定：
范围：
要明确地域范围，比如只限定在某个特定地区；
还有业务范围，像特定行业或产品领域。
期限：
一般依行业特性、商业秘密重要程度等因素定，常见的是2至3年。
补偿：
用人单位得给劳动者合理的竞业禁止经济补偿，保证其竞业禁止期间的生活水平。
要是没约定补偿或补偿不合理，竞业禁止条款可能被判定无效。
3.总之，竞业禁止条款必须在合法、合理基础上，平衡好用人单位与劳动者的利益。

案情回顾:

小何原是一家科技公司员工，与公司签订的保密协议中有竞业禁止条款。小何离职后，去了一家与原公司有竞争关系的单位工作。原公司发现后，以违反竞业禁止条款为由要求小何承担责任。小何则认为该条款未明确界定竞争业务范围，且公司未给予自己合理补偿，不应受此约束。

案情分析:

1、竞业禁止是保密协议中规定，劳动者离职后一段时间内，不能去与原单位有竞争关系的单位工作或自行开展竞争业务。此案件中，公司虽有竞业禁止条款，但未明确界定范围，不符合规定。
2、用人单位应给予劳动者合理补偿，本案中公司未做到这点，该竞业禁止条款可能无效。竞业禁止条款需合法合理，以平衡双方利益。