员工离职签保密及竞业禁止协议吗

1.员工离职时，用人单位可与员工签保密及竞业禁止协议，要遵循自愿、平等、协商一致原则。
2.若员工在职接触单位商业秘密，签保密协议合理，员工有保密义务，单位无需额外付保密费。
3.竞业禁止协议限制员工离职后一定期限和地域内从事竞争业务，单位需按月给经济补偿。若不支付，员工可解除协议。
4.员工违反协议要担责。签不签取决于双方意愿和单位需求，单位不能强迫员工。

结论：
用人单位与离职员工签订保密及竞业禁止协议需遵循自愿、平等、协商一致原则。保密协议合理且单位无需额外支付保密费，竞业禁止协议单位需支付经济补偿，员工不愿签单位不能强迫。
法律解析：
根据相关法律规定，员工在职期间若接触单位商业秘密，签订保密协议是合理的，员工有保守秘密的义务，并且单位无需额外支付保密费。而对于竞业禁止协议，其限制员工离职后在一定期限和地域内从事竞争业务，单位应在竞业限制期限内按月给予经济补偿。若单位不支付补偿，员工可主张解除协议。若员工违反协议，则需承担违约责任。是否签订这两类协议取决于双方意愿和单位需求，单位不能强迫员工签订。如果在这方面你有疑问或遇到相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位与离职员工签订保密及竞业禁止协议需遵循自愿、平等、协商一致原则。保密协议方面，若员工在职接触单位商业秘密，签订是合理的，员工有保守义务，单位无需额外支付保密费。
2.竞业禁止协议限制员工离职后一定期限和地域内从事竞争业务，单位应在竞业限制期内按月给予经济补偿。若单位不支付，员工可主张解除协议；员工违反则需担责。
3.协议签订取决于双方意愿和单位需求，员工不愿签，单位不得强迫。

建议：用人单位在签订协议前应与员工充分沟通，明确双方权利义务。对于竞业禁止协议，单位要按时支付经济补偿，避免违约。员工要清楚自身责任，谨慎签署协议，若单位违约及时主张权益。

法律分析：
（1）用人单位与员工签订保密及竞业禁止协议，必须遵循自愿、平等、协商一致原则，这保障了双方的合法权益。
（2）对于保密协议，若员工在职期间接触到单位商业秘密，签订该协议合理，员工有保守秘密的义务，且单位无需额外支付保密费，这是员工应尽的责任。
（3）竞业禁止协议限制员工离职后在一定期限和地域内从事竞争业务，单位需在竞业限制期限内按月给予经济补偿。若单位不支付，员工可主张解除协议。
（4）员工违反竞业禁止协议需承担违约责任。是否签订该协议取决于双方意愿和单位需求，单位不能强迫员工签订。

提醒：
员工签订协议前应仔细了解条款，单位要按约定支付竞业补偿。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位与员工签订保密及竞业禁止协议，要确保遵循自愿、平等、协商一致原则，不可强迫员工签订。
（二）对于接触商业秘密的员工，签订保密协议合理，员工应履行保密义务，单位无需额外支付保密费。
（三）签订竞业禁止协议后，单位需在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿，若不支付，员工可主张解除协议。
（四）员工违反竞业禁止协议要承担违约责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。