保密及竞业禁止协议书对员工有补偿吗

法律分析：
（1）竞业禁止补偿具有法定要求。用人单位与劳动者约定竞业限制后，在竞业限制期内必须按月支付经济补偿。这是保障劳动者权益的重要规定，若用人单位不履行支付义务，劳动者不仅能追讨补偿，还可解除竞业限制约定。
（2）竞业禁止补偿标准在无约定时，有明确司法实践标准。按劳动者离职前十二个月平均工资的30%，同时不能低于劳动合同履行地最低工资标准。
（3）保密义务是员工基于诚信原则的法定义务。即便协议未规定补偿，员工也需履行保密责任。但当有约定保密补偿时，用人单位要依约支付。

提醒：
签订保密及竞业禁止协议时，仔细查看补偿条款。遇到补偿纠纷，及时咨询法律专业人士。

在保密及竞业禁止协议里，确实竞业禁止条款一般需给予员工补偿，保密条款则视情况而定。

首先，竞业禁止方面，法律明确规定用人单位与劳动者约定竞业限制条款后，在竞业限制期限内要按月给劳动者经济补偿。这是为了平衡劳动者因竞业限制所受的损失。若用人单位未支付补偿，劳动者可要求支付并解除约定。补偿标准未约定时，司法实践以劳动者离职前十二个月平均工资的30%且不低于劳动合同履行地最低工资标准确定。

其次，保密义务是员工基于诚实信用原则的法定义务。即便协议未约定补偿，员工仍需履行保密责任。不过若双方约定了保密补偿，用人单位就应依约支付。

建议用人单位在拟定协议时，清晰界定竞业禁止和保密条款，明确补偿标准与支付方式；员工签订协议前仔细研读条款，了解自身权益义务。

结论：
保密及竞业禁止协议中，竞业禁止条款一般需给员工补偿，保密条款则视情况而定。
法律解析：
法律明确规定，用人单位和劳动者约定竞业限制条款后，在竞业限制期限内要按月给劳动者经济补偿。要是用人单位不支付补偿，劳动者有权主张支付，还能解除竞业限制约定。补偿标准没约定时，司法实践一般按劳动者离职前十二个月平均工资的30%且不低于劳动合同履行地最低工资标准来确定。而保密义务是员工基于诚实信用原则的法定义务，即便协议没约定补偿，员工也得履行保密责任；要是约定了保密补偿，用人单位就得依约支付。如果大家在保密及竞业禁止协议方面存在疑惑，不确定自身权益和义务，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）对于签订了竞业禁止条款的员工，如果用人单位未支付补偿，员工首先可以和用人单位沟通，要求按月支付补偿。若沟通无果，可通过劳动仲裁等法律途径维权，还能解除竞业限制约定。

（二）对于保密条款，即便协议没约定补偿，员工也要做好保密工作。要是约定了补偿，而用人单位不支付，员工可要求用人单位按约定支付。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

1.竞业禁止：在保密及竞业禁止协议里，竞业禁止条款一般得给员工补偿。法律明确，单位和劳动者约定竞业限制后，限制期内需按月给补偿。若没给，劳动者能要求支付并解除约定。补偿没约定时，通常按离职前12个月平均工资30%且不低于当地最低工资确定。

2.保密义务：保密是员工基于诚信的法定义务，没约定补偿也得履行。要是有约定，单位就得按约支付。所以，有无补偿得看是保密还是竞业禁止条款。