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法律分析：
（1）保密协议方面，对于接触商业秘密、技术秘密等重要保密信息的员工，用人单位有权与其签订保密协议，不受岗位限制。只要员工能够接触到单位的保密信息，就可以签订保密协议来保护单位的商业利益。
（2）竞业禁止协议方面，其签订范围相对较窄，仅适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。并且，用人单位在竞业限制期限内，需按月给予劳动者经济补偿，若未支付，劳动者可主张解除协议。
提醒：
员工在面对保密协议和竞业禁止协议时，要仔细了解自身权利义务，特别是竞业禁止协议中的补偿条款。不同岗位和具体情况对应的协议签订要求有差异，建议咨询进一步分析。
（一）接触单位重要保密信息的员工，包括知悉商业秘密、技术秘密等保密信息的，应签订保密协议，不论岗位。
（二）用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，在单位有保密需求且愿意给予经济补偿的情况下，可签订竞业禁止协议。
（三）若用人单位在竞业限制期限内未按月支付经济补偿，劳动者可主张解除竞业禁止协议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。同时，该法第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。若用人单位不履行支付经济补偿义务，劳动者权益受损可依法主张权利。
1.用人单位可与接触重要保密信息的劳动者签保密协议，无论岗位，只要知悉商业秘密、技术秘密等均可。
2.竞业禁止协议签订范围为高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员，单位需在期限内按月给予经济补偿。
3.若单位未支付补偿，劳动者可解除协议。接触保密信息的员工应签保密协议，符合特定岗位且单位有需求和补偿意愿的，可签竞业禁止协议。
结论：
是否签订竞业禁止协议或保密协议要依具体情况定，涉及保密信息的员工应签保密协议，符合特定岗位且单位有保密需求和补偿意愿的可签竞业禁止协议。
法律解析：
依据相关法律，用人单位对于负有保密义务的劳动者，有权与其签订保密协议，只要员工知悉商业秘密、技术秘密等保密信息，无论岗位，均可签订。而竞业禁止协议的签订范围较窄，仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，同时用人单位要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，若未支付，劳动者可主张解除协议。这体现了法律既保护用人单位的商业秘密，也保障劳动者的合法权益。若您在是否签订此类协议方面存在疑问，或者对自身权益是否受保护不确定，欢迎向专业法律人士咨询。
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