合同到期自愿不续签是否有经济补偿

1.通常，合同到期后若用人单位不续签，劳动者能得到经济补偿；
要是劳动者自愿不续签，一般没有经济补偿。
2.法律依据如下：
《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
3.所以，当合同到期是用人单位不愿续签时，劳动者可依法主张经济补偿；
若是劳动者自身原因不愿续签，通常无法获得经济补偿。
比如，用人单位提出维持原薪资待遇、工作岗位等条件续签合同，劳动者却因个人发展规划等因素拒绝，这种情况下劳动者就不能获得经济补偿。
而若用人单位降低了合同约定条件，如减少薪资、调整工作地点等，劳动者不同意续签，用人单位则需支付经济补偿。

案情回顾:

小何与公司签订的固定期限劳动合同到期，公司方面决定不再续签。小何认为公司应给予经济补偿，而公司觉得根据法律规定，若劳动者不同意续签就无需补偿，公司主张小何可能不愿续签才未提前沟通，双方就经济补偿问题产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外，合同到期终止固定期限合同，单位要给劳动者经济补偿。本案中是公司决定不续签，并非劳动者不同意在原条件或提高条件下续签，所以小何应获得经济补偿。
2、若公司无法证明是小何不愿续签，就需承担给予小何经济补偿的责任。