伪造劳动合同怎么判赔

1.伪造劳动合同属欺诈等违法之举。
一旦用人单位发觉员工伪造劳动合同，会依具体情形决定是否解除劳动合同。
2.要是因此给用人单位带来损失，用人单位有权利要求员工承担赔偿责任。
赔偿涵盖因劳动合同被伪造产生的直接经济损失，像招聘费用、培训费用等。
3.具体赔偿数额按实际损失确定，通常以用人单位能证明的因员工伪造劳动合同实际支出费用为准。
4.若伪造行为情节严重，还可能面临行政处罚等法律后果。
5.处理这类问题时，要依据相关法律法规与合同约定综合判断处理。
比如，需详细核查招聘费用的具体票据、培训费用的明细清单等，以精准确定实际损失，进而明确赔偿数额。
同时，严格对照法律法规，判断伪造行为是否达到情节严重程度，从而依法依规妥善处理，维护双方合法权益。

案情回顾:

小何为获得更好的职位待遇，伪造了一份劳动合同并提交给公司。公司在审核文件时发现了劳动合同系伪造。公司认为小何的行为严重违反诚信原则，决定解除与小何的劳动合同，并要求小何赔偿因招聘和培训他所产生的直接经济损失。小何则认为公司要求赔偿的数额过高，双方为此产生争议。

案情分析:

1、小何伪造劳动合同的行为属于违法的欺诈行为，公司有权根据法律规定决定解除劳动合同。
2、若公司能证明因小何的欺诈行为遭受了招聘、培训等直接经济损失，小何需承担赔偿责任，赔偿数额以公司能证明的实际损失为准。情节严重的，小何还可能面临行政处罚。处理时应依据相关法律法规和双方约定综合判断。