录音是否能劳动仲裁

1.劳动仲裁中录音可作证据
录音在劳动仲裁里能够当作证据使用。
2.法定证据种类及条件
按相关规定，视听资料是法定证据种类之一。
不过，要让录音有证明力，得满足一定条件。
取得方式需合法，不能用侵害他人合法权益或违反法律禁止性规定的方法获取，像窃听他人谈话这种非法手段取得的录音是无效的。
内容要清晰、完整，准确反映劳动争议相关事实。
3.劳动仲裁时的操作
在劳动仲裁期间，要是想用录音当证据，应在举证期限内向仲裁委提交，还要说明证据来源、证明对象等。
仲裁委依据具体情况，对录音证据的真实性、关联性和合法性展开审查判断，以此确定它能否作为定案依据。

案情回顾:

小许在公司工作期间与领导发生劳动争议，决定申请劳动仲裁。小许手中有一段与领导谈话的录音，认为可证明公司存在违规行为。但公司认为该录音是小许非法获取，不能作为证据。双方就这段录音能否作为劳动仲裁证据产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，视听资料是法定证据种类之一，录音在劳动仲裁中可以当作证据使用，但需满足一定条件。取得方式要合法，不能侵害他人合法权益或违反法律禁止性规定，若小许是通过窃听等非法手段获取录音则无效。
2、在劳动仲裁期间，小许若想用录音当证据，应在举证期限内向仲裁委提交，并说明证据来源、证明对象等。仲裁委将对录音证据的真实性、关联性和合法性进行审查判断，以确定其能否作为定案依据。