承揽关系死亡可以按工伤赔吗

1.在承揽关系里，一般无法认定为工伤赔偿。
工伤赔偿通常适用于劳动关系。
承揽关系是定作人把工作交给承揽人，承揽人自行完成工作并交付成果，双方地位平等，不存在管理与被管理关系。
2.承揽关系中发生伤亡，通常按过错责任处理。
若定作人对定作、指示或者选任有过错，应承担相应赔偿责任；
承揽人自身有过错导致伤亡，也需自行担责。
3.例如，定作人明知承揽人没有相应资质却仍让其从事危险作业，定作人就存在过错，要承担责任。
而承揽人因自身操作失误受伤，自身也有责任。
所以不能简单套用工伤赔偿规定，需依据具体情况，按照过错责任原则确定赔偿责任。
比如，定作人要先审查承揽人的资质，若未审查导致承揽人在无资质情况下作业受伤，定作人就难辞其咎。
承揽人在作业时也应遵守安全规范，若因自身违反规范致伤，也不能完全怪定作人。
总之，要综合各方面情况判断责任归属。

案情回顾:

小许有一批家具安装工作，找到小李让其完成，双方形成承揽关系。小李在安装过程中从高处坠落受伤。小许认为自己不应承担赔偿责任，因为双方是承揽关系并非劳动关系。而小李则觉得小许明知自己没有相关安装资质还让自己进行作业，小许应承担赔偿责任。

案情分析:

1、在本案中，小许与小李是承揽关系，并非劳动关系，一般不能认定为工伤赔偿。工伤赔偿通常适用于劳动关系，而承揽关系双方地位平等，不存在管理与被管理关系。
2、对于小李的伤亡，应按过错责任处理。小许明知小李无相关资质仍让其作业，存在选任过错，需承担相应赔偿责任。小李自身在作业时若未遵守安全规范，也有一定过错，需自行承担部分责任。