公司拖欠员工半年的工资应该怎么办

1.公司拖欠工资是违法的。
首先可尝试与公司协商，让其支付拖欠的工资。
比如可以选择一个合适的时间，找公司负责人好好谈一谈，明确表达自己的诉求。
2.要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令公司在规定期限内支付工资。
例如，他们会给公司下达通知，要求公司在一定时间内给出解决方案。
3.若公司逾期还不支付，将责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
4.还能申请劳动仲裁来维权。
这就需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。
像劳动合同能明确双方的权利义务，工资条直观显示工资情况，考勤记录则可证明工作时长等。
5.仲裁裁决生效后，若公司仍不履行，可向法院申请强制执行，迫使公司支付工资。
整个过程中，要留意收集和保留相关证据，以此保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司却拖欠他数月工资。小朱与公司负责人协商，明确表达支付工资诉求，但公司未给出明确答复。小朱遂向劳动监察部门投诉，监察部门责令公司限期支付，然而公司逾期仍未支付。小朱无奈之下准备申请劳动仲裁维权。

案情分析:

1、公司拖欠工资的行为违反法律规定，小朱有权要求公司支付工资。其先与公司协商，此为合理合法的解决途径。
2、协商不成后小朱向劳动监察部门投诉，监察部门责令公司限期支付，若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
3、小朱准备申请劳动仲裁，应准备好劳动合同、工资条等证据。仲裁裁决生效后，若公司不履行，小朱可向法院申请强制执行。