代通知金三种情况用人单位需要怎么支付

代通知金支付情况如下：
1.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，且不能从事另行安排的工作时，用人单位解除劳动合同有两种方式。
一是提前30日以书面形式通知劳动者本人，二是额外支付劳动者一个月工资。
2.劳动者不能胜任工作，即便经过培训或者调整工作岗位，依旧不能胜任时，用人单位同样有两种解除合同的途径。
即提前30日书面通知或额外支付一个月工资后解除。
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位解除劳动合同也需提前通知或支付代通知金。
代通知金标准一般按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
总之，这三种情况下，用人单位在解除劳动合同时，都需遵循相应的提前通知或支付代通知金的规定。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，因患病医疗期满后无法从事原工作，公司为其另行安排工作，小朱仍无法胜任。公司打算解除与小朱的劳动合同，小朱认为公司应额外支付一个月工资作为代通知金，而公司觉得提前30日书面通知即可，无需支付代通知金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，且不能从事另行安排的工作时，用人单位解除劳动合同有两种方式，一是提前30日以书面形式通知劳动者本人，二是额外支付劳动者一个月工资。本案中公司和小朱争议点在此规定适用上。
2、若公司未提前30日书面通知小朱，应按照小朱上一个月的工资标准支付代通知金；若提前30日书面通知，则无需支付代通知金。