单位能否随意要求员工加班

1.单位通常不能随意让员工加班。
按照相关法律规定，用人单位要是因生产经营有需要，得先和工会以及劳动者协商，之后才可以延长工作时间。
一般情况下，每日延长工作时间不能超过一小时。
2.要是因特殊原因要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下，每日延长也不能超过三小时，而且每月累计不能超过三十六小时。
3.要是单位没有和工会以及劳动者协商，或者超出了上述规定的加班时间，要求员工加班，员工有权利拒绝。
要是单位以员工拒绝加班为由解除劳动合同，这属于违法解除。
员工可以要求单位继续履行劳动合同，也可以要求单位支付赔偿金。
4.总之，单位要求员工加班必须符合法律规定的程序和时间限制，这样才能保障劳动者的合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作。公司因业务紧急，未与工会和小朱协商，便要求小朱每日加班四小时，且持续多日。小朱认为公司此举不符合规定，拒绝加班。公司却以小朱不服从安排为由解除了与他的劳动合同。小朱对此不服，认为公司违法，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间，需先与工会和劳动者协商，且一般每日不超一小时，特殊情况每日不超三小时、每月累计不超三十六小时。该公司未协商且超时长安排加班，违反程序和时间限制。
2、公司以小朱拒绝加班为由解除劳动合同，属于违法解除。小朱有权要求公司继续履行劳动合同，也可要求公司支付赔偿金，以保障自身合法权益。