复印劳动合同可以去劳动仲裁吗

1.复印的劳动合同在满足一定条件时可用于劳动仲裁。
复印的合同要能清楚呈现合同主要内容，像双方基本信息、合同期限、工作内容以及工资待遇等关键条款。
要是复印清晰且与原件一致，就能作为证据提交给劳动仲裁机构。
2.不过，若对方对复印件真实性有异议，那就得进一步提供其他证据来佐证。
比如其他相关文件，像工作证、考勤记录等，或者证人证言，例如同事的证言等。
3.总之，复印的劳动合同本身有一定证据效力，但要结合具体情况综合判断其在劳动仲裁中的作用。
如果对复印劳动合同在劳动仲裁中的使用有疑虑，建议咨询专业律师获取更准确法律建议。
专业律师能依据具体案件情况，详细分析复印劳动合同的证据价值，以及是否还需补充其他证据等，从而为当事人提供更精准有效的指导。

案情回顾:

小朱与某公司发生劳动纠纷，欲申请劳动仲裁。小朱仅持有一份劳动合同复印件，该复印件清晰显示双方基本信息、合同期限、工作内容和工资待遇等关键条款。公司对该复印件真实性提出异议，小朱需进一步举证。

案情分析:

1、复印的劳动合同在能清楚呈现主要内容且与原件一致时，可作为证据提交劳动仲裁机构。小朱持有的复印件满足清晰显示关键条款这一条件，本身具有一定证据效力。
2、当对方对复印件真实性有异议时，需提供其他证据佐证。小朱可提供工作证、考勤记录等相关文件，或同事的证人证言来证明该复印件的真实性。具体证据价值需结合实际情况综合判断，如有疑虑可咨询专业律师。