休息日加班补休怎么算工资

1.休息日加班后可补休，无需额外付加班工资。
按相关法律，用人单位在休息日安排劳动者工作，应先安排补休；
无法安排补休的，才按不低于工资百分之二百标准支付加班工资。
2.补休时间要与加班时间相等，且需在加班后的合理时段安排。
比如周六加班，应在之后某个周六或其他休息日补休。
3.补休须经劳动者同意，不能违反劳动合同约定或用人单位规章制度。
若用人单位未安排补休或补休不合规，劳动者有权要求按加班工资标准支付报酬。
具体来说，劳动者遇到此类情况，可先与用人单位沟通协商补休安排。
若用人单位拒绝或安排不合理，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，确保自身应得的加班工资或合理补休得到保障。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司安排他在休息日加班。之后，公司提出为其安排补休，但补休时间与加班时间不相等，且未经小朱同意。小朱认为公司的补休安排不合理，要求公司按照不低于工资百分之二百的标准支付加班工资，公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，用人单位在休息日安排劳动者工作，应先安排补休；无法安排补休的，才按不低于工资百分之二百标准支付加班工资。且补休时间要与加班时间相等，需经劳动者同意。此案件中公司补休安排不符合规定。
2、若用人单位未安排补休或补休不合规，劳动者有权要求按加班工资标准支付报酬。小朱可先与公司沟通协商补休安排，若公司拒绝或安排不合理，小朱可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。