兼职是否受劳动法保护

1.兼职受劳动法保护，常见形式为非全日制用工。
2.按法律规定，非全日制用工双方能订立口头协议。
劳动者可与一个或以上用人单位签劳动合同，但后订立的不能影响先订立合同的履行。
3.非全日制用工双方任何一方可随时通知对方终止用工，且终止时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
4.用人单位要按小时计酬，不得低于当地政府规定的最低小时工资标准，工资结算支付周期最长15日。
5.若兼职权益受损，可依劳动法相关规定维权。
比如，仔细查看与用人单位的口头或书面约定，明确工作内容、报酬支付等条款。
一旦发现用人单位违反规定，像未按时足额支付工资，可收集工作记录、工资发放凭证等证据，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自身合法权益，保障自己在兼职工作中的应得权益。

案情回顾:

小朱为增加收入做兼职，与一家咖啡店达成非全日制用工口头协议。工作一段时间后，小朱又与附近奶茶店签订了兼职合同。咖啡店得知后不满，认为影响其工作，便突然通知小朱终止用工。同时，咖啡店还未按时支付小朱工资，小朱认为自己权益受损，双方产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，非全日制用工双方可订立口头协议，劳动者能与多个用人单位签订合同，后订立的不影响先订立合同履行即可。本案中小朱与咖啡店的口头协议及与奶茶店签约均合法。
2、非全日制用工任何一方可随时终止用工且无需支付经济补偿，但用人单位应按小时计酬，不得低于当地最低小时工资标准，工资结算周期最长15日。咖啡店未按时支付工资违反规定，小朱可收集证据维权。