合同未到期，想离职，算违约吗

1.劳动合同未到期就提前离职，一般不算违约。
依据《劳动合同法》，劳动者若想解除劳动合同，在非试用期时，需提前三十日以书面形式告知用人单位；
处于试用期内的话，提前三日通知用人单位便可。
2.不过，要是劳动合同里有服务期、竞业限制等特别约定，提前离职就可能构成违约。
比如在服务期内离职，就得依照约定向用人单位支付违约金。
要是违反竞业限制约定，就要承担违约责任。
3.具体是否违约，得看所签合同有无这类特殊条款。
要是没有，正常提前通知单位后就能离职，不会构成违约。
例如小李与单位签的劳动合同没有特殊条款，他提前三十日书面通知单位后顺利离职，这种情况就不违约。

案情回顾:

小李与某单位签订了劳动合同。工作一段时间后，小李想提前离职。单位认为小李在合同未到期时离职属于违约，应承担违约责任。但小李觉得按照《劳动合同法》，自己提前三十日以书面形式通知了单位，且合同中并无服务期、竞业限制等特别约定，不应算违约，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，劳动者非试用期提前三十日书面、试用期提前三日通知用人单位可解除劳动合同。本案中，小李已提前三十日书面通知，符合法定程序。
2、若劳动合同无服务期、竞业限制等特别约定，提前离职不算违约。小李所签合同无此类特殊条款，所以他提前离职不构成违约，单位的主张缺乏依据。