签了两年的劳动合同想辞职应该怎么办

1.签了两年劳动合同想辞职，要视具体情况而定。
2.在试用期内，提前三天书面通知用人单位就能解除劳动合同。
比如你在入职后的第一个月处于试用期，只需写个书面通知交给单位，三天后就能走人。
3.过了试用期，需提前三十天书面通知用人单位。
通知送达单位，完成工作交接等离职手续，就能解除合同。
例如工作交接时，要把手头项目资料整理好交给接手同事，确保工作顺利过渡。
4.若用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定过错，劳动者可随时解除合同，无需提前通知，还能要求经济补偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
比如工作三年，就给三个月工资补偿。
六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资补偿。

案情回顾:

小朱与公司签订了两年劳动合同，工作半年后想辞职。小朱不清楚自己是否能直接离职，还是需要遵循特定程序。公司认为小朱应按合同履行剩余期限，否则需承担违约责任。而小朱觉得自己有权利辞职，双方因此产生争议。

案情分析:

1、由于小朱已过试用期，依据法律规定，其需提前三十天书面通知用人单位。在此期间，小朱应完成工作交接等离职手续，如整理手头项目资料交给接手同事，之后便可解除合同。
2、若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定过错，小朱可随时解除合同，无需提前通知，还能按工作年限要求公司给予经济补偿。小朱工作半年多，可要求半个月工资的补偿。