工作十天被辞职怎么赔偿

1.工作十天就被辞退，这属于单位违法解除劳动关系。
2.依据法律规定，单位得支付经济补偿。
经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。
要是六个月以上不满一年，那就按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以劳动者工作十天，一般能拿到半个月工资的经济补偿，这里的工资是按照劳动者离职前十二个月的平均工资来计算的。
3.要是单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者没有额外支付劳动者一个月工资后就解除劳动合同，那还得额外支付一个月工资作为代通知金。
4.要注意，具体的赔偿金额会因为地区法律规定以及实际情况而有所不同。
比如不同地区对于工资计算标准、补偿细则等可能存在差异，实际情况中的工作性质、工资构成等因素也会对赔偿金额产生影响。

案情回顾:

小朱在某公司工作仅十天，就被公司辞退。小朱认为公司属于违法解除劳动关系，要求公司支付经济补偿及代通知金。公司则认为小朱工作表现不佳，解除劳动关系合理，拒绝支付相关费用，双方因此产生争议。

案情分析:

1、通常工作十天被辞退属于单位违法解除劳动关系，依据法律，单位应支付经济补偿。小朱工作不满六个月，可获半个月工资的经济补偿，工资按离职前十二个月平均工资计算。
2、若公司未提前三十日书面通知小朱或未额外支付一个月工资就解除合同，还需支付代通知金。不过具体赔偿金额会因地区法律规定和实际情况有所不同。