公司合并后转岗算是裁员吗

1.公司合并后的转岗情况较为复杂，不一定等同于裁员。
2.若转岗源于公司合并后的合理业务规划与人员调整，员工继续在公司工作，还能拿到相应报酬与福利，这一般不算裁员，是企业正常经营管理举措。
比如，合并后业务整合，原部门工作有变动，员工被合理安排到其他岗位，薪资待遇不变，工作也能正常开展。
3.然而，要是转岗后员工岗位、工作内容、报酬等出现实质性不利变化，致使员工无法正常履职，或者公司借此解除劳动合同且不符合法定解除条件，那就可能构成违法解除。
员工有权要求恢复劳动关系或者获取经济补偿等。
例如，转岗后工作难度大幅增加，报酬却降低，员工难以胜任新工作，公司又无合理理由，这就可能引发问题。
4.总之，判断是否属于裁员要依据具体转岗情形以及相关劳动合同约定等来确定。

案情回顾:

小朱所在的公司与其他公司合并，公司对人员进行了调整，小朱被安排转岗。转岗后，小朱发现新岗位的工作难度大幅增加，报酬却降低了，他难以胜任新工作。小朱认为公司这是变相裁员，而公司则称这是合并后的合理业务规划与人员调整，不属于裁员。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若转岗源于公司合并后的合理业务规划与人员调整，员工继续工作且能拿到相应报酬与福利，一般不算裁员。但小朱转岗后工作难度增加、报酬降低，难以正常履职，不符合此情况。
2、若转岗后员工岗位、工作内容、报酬等出现实质性不利变化，致使员工无法正常履职，且公司无合理理由，可能构成违法解除。小朱有权要求恢复劳动关系或者获取经济补偿等。最终判断需依据具体转岗情形及劳动合同约定。