如何认定为非因工伤而死亡

非因工伤死亡的认定，主要看以下几点：
首先，工作时间之外发生的死亡，和工作任务没有直接联系。
比如说员工下班后在私人活动里突然发病去世。
其次，死亡原因不是工作环境、流程等造成的职业性伤害。
像员工在正常办公环境中因自身疾病自然发作死亡。
再者，不存在因工作原因受的意外伤害，比如交通事故等与工作无关的意外导致的死亡。
要是符合以上这些情况，通常就能认定为非因工伤死亡。
不过具体认定得依照相关法律法规以及实际情形综合判断。
比如要详细审查死亡事件发生的具体时间、地点、经过等细节，看是否真的与工作毫无关系。
只有全面考量各方面因素，才能准确做出非因工伤死亡的认定结论。

案情回顾:

小朱是一名公司员工。下班后，他和朋友去参加私人聚会。在聚会过程中，小朱突然发病，经抢救无效死亡。小朱家属认为小朱是在劳累工作后发病死亡，公司应承担一定责任；而公司则认为小朱死亡时间在工作时间之外，且与工作任务无直接联系，不应担责。

案情分析:

1、从死亡时间来看，小朱是在下班后私人活动中死亡，属于工作时间之外，和工作任务没有直接联系，符合非因工伤死亡认定条件之一。
2、小朱是因自身发病去世，死亡原因并非工作环境、流程等造成的职业性伤害，也不存在因工作原因受的意外伤害，所以通常应认定为非因工伤死亡，但具体还需依照相关法律法规及实际情形综合判断。